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隨著大批00后邁入職場，網上流傳著“00后整頓職場”的傳說。近日，智聯招聘發布了《00后“整頓職場”調研報告》，報告顯示，近六成00后敢于拒絕職責以外的事情，初入職場的00后更看重工作心情。而“學習能力強”“腦洞大、創意多”“有新生代的幽默感”位列職場人對“00后”評價的前三名，三成職場人為00后創意能力點贊。

 

近六成00后敢于拒絕職責以外事情

調研顯示，在遇到職場PUA時，44.2%的00后選擇“左耳進右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實際利益的會收集證據舉報”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，均高于職場人總體5個百分點以上。選擇“消極怠工、為離職做準備”“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項被動舉措的00后占比不到15%，均低于總體�？梢�，00后面對PUA,更傾向無視或主動反擊。

過去，新人幫老員工跑腿買咖啡、收拾工位似乎是“正常現象”，如今的00后如何？42.8%的00后選擇“委婉拒絕，表示自己在忙其他事”，占比最高，還有16%的00后干脆直接拒絕，兩項占比均高于總體。多數00后非常有勇氣將非職責內事項拒之門外。

此外，雖然網絡上一直存在“00后花式拒絕加班”的言論，但是調研數據卻顯示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了還會處理工作消息，其中，40.8%會處理緊急消息，19.8%被領導客戶“艾特”了會處理工作消息，僅9%的00后會“假裝沒看見”。

00后更看重工作心情

人際關系處理是每個職場人都要面對的問題，調研顯示，66.5%的職場人會刻意維護融洽的同事關系，略高于63.5%的00后。有趣的是，對于有意維護同事關系的原因，選擇“順利推進工作”的比例隨年齡遞增而提高，而“影響心情”的比例則下降。由此可見，在職場摸爬打滾多年的職場人更認同職場是“人情社會”，推進工作離不開良好的人際關系，而年輕人則傾向于為了心情而與同事交好，初入職場的00后也更看重工作心情。

同時，調研數據顯示，30.4%的00后對待上級的態度是服從安排，略高于總體的28.6%。初入職場的00后正在適應從學生到職場人的身份轉變，對他們而言，上級既是領導也是職場導師，服從管理也能幫助他們更好地適應轉變。

當然，服從領導安排也不代表沒有獨立思考的能力。在工作中有天馬行空的想法產生時，35.8%的00后會選擇“勇敢提出，和同事當面探討”，占比高于總體的30.8%。由此可見，和前輩相比，00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于大膽提出自己的想法，與同事碰撞靈感的火花，為團隊工作帶來新思路。

學習能力強、腦洞大、有幽默感成特點

根據調研結果顯示，00后的職場風評遠比想象中的好。“學習能力強”“腦洞大、創意多”“有新生代的幽默感”位列職場人對00后評價的前三名，占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。而網絡上所詬病的“做事過于沖動，不考慮后果”“眼高手低，難以踏實做事”“過于標榜個性，不好管理”等負面評價，占比均低于20%。由此可見，在經過職場上的“切磋”之后，00后的優勢仍能被前輩們所看到，00后用行動為自己“正名”。

同時，27%的職場人認為“00后的大膽創意為項目錦上添花”，占比最高；其次是有24.6%的職場人認為“00后的八卦之魂能活躍工作氣氛”；23.2%的職場人認為“00后數字化技能更成熟，協同辦公可提高效率”。此外，“攢局”能手、知識面廣也是00后在前輩們眼里的閃光點。可見在創意貢獻、工作推進、團隊建設等等方面，00后新職場人都對前輩們有一定的支持作用，而選擇“處理瑣事變多、經常幫忙解決收尾工作”等負評選項的職場人占比均低于10%。

綜上可見，00后在現實中的整頓行為并非無腦發泄，他們既敢捍衛自身權益，又有勇氣為他人打抱不平，實際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場”，也只是因為他們敢于站出來，對職場不良行為說“不”，為自己搏一方天地。

云南網記者：楊萍

編輯：方銳

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