呼和浩特新华互联网电脑培训学校

一問:  “進入”比“起薪”更重要嗎?

答:畢業生在對待起薪問題時一定要注意兩點。

第一，“進入”與“起薪”相比更為重要。

第二，隨著高校的擴招及畢業生數量的不斷增長，起薪降低是一種長期趨勢，學生要理智地對待這個現實。“起薪”重在一個“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發展空間。學生沒有必要斤斤計較眼前的薪資。在擇業時，可以將起薪納入考慮范疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過于強調起新問題而錯失良機。

 

二問:  怎樣為自己準確定位?

答:起薪與能力相比，能力顯然更為重要。起薪當然象征著一個人被企業所認可的程度，一般狀況下，起薪高自然就被視作是一種肯定。但是，畢業生一定要認識到，剛畢業的學生在企業暫時不應強調自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經驗，業績斐然，這種情況下跳槽、找工作，自然會得到用人單位的賞識而給予高薪。但畢業生初出校門，還沒有為企業創造財富。相反，為了使新人更快地適應工作，企業還會對其進行額外的培訓，這些時間成本、環境成本都是限制學生薪資的重要因素。

 

三問:  求職時什么最重要?

答:  (1)充分的就業準備和積極樂觀的求職心態是畢業生實現就業的關鍵之一

(2) 對自己的合理定位是畢業生就業的另一關鍵

(3) 能力和熱情，也是畢業生求職成功的法寶

(4) 高學歷、多證書已經不是求職成功唯一的敲門磚了，在追求利益最大化的企業看來，人才實際技能水平更勝于學歷

(5)復合型人才廣受歡迎也體現了企業對人才能力的要求